テーマ:コンサルティング

新卒採用コンサルティングについて

新卒採用をしていると、 ・母集団がどうも思うように形成できない ・面接基準はあるものの、担当によってぶれる ・内定後のフォローがマンネリ化している ・・・など、各社各様、いろいろな課題を抱えているのではないでしょうか。 それらの課題の解決方法として、 ・自社メンバーで知恵を出し合う ・本やネットから情報を収…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

新卒採用におけるコンサルティング

09の新卒採用活動は終盤を迎え、そろそろ10に向けた動きが活発化する頃でしょうか。 年々、その動きが早まっているように思います。 大手はいざ知らず、中規模クラスで厳しかった09採用。 10は、はたしてどうなることやら。 2大メディアの片方、もしくは両方を使って会社をアピールするとして、 さて、興味を持ってくれた学生さん…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

新卒採用コンサルティングと新卒採用アウトソーシング

私が所属する事業部には、大きく分けて次の3つのサービスがあります。 ・新卒採用コンサルティング ・新卒採用アウトソーシング ・新卒採用ツール その中で、2つのサービスについて、私が思うことを書いてみようと思います。 【新卒採用コンサルティング】 採用活動を開始するにあたり、コンセプトやターゲットの明確化、採用フローや…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

新卒採用コンサルティング

今回(08採用)、初めて新卒採用を実施する企業様を、1社担当しました。 コンサルティング、OSアウトソーシングをご利用いただき、先方に満足いただける形で 終了月を迎えようとしています。 ・求める人物像、採用基準の決め方 ・選考フロー、スケジュールの立て方 ・リクルーターの抜擢の仕方 ・内定の出し方 など、決めなければな…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more