合同企業説明会の一覧

10新卒採用のスタートとなる、就職サイトのグランドオープン日が近付いてきました。

何らかの就職サイトに掲載し、母集団を形成するのは今や当たり前。
それプラスでのアクションを考えると、合同説明会への参加が
優先順位の2番目にくるでしょうか?

年内でも、全国で合同企業説明会の開催が予定されています。
いつ、どこで、どの会社主催のものが開かれているか、
調べるのは手間ですが、日程一覧があると、自社説明会と
うまく絡めての参加を検討することも可能です。

合同説明会に参加
   ↓
多くの学生さんと交流
   ↓
お礼メールもしくは電話で、自社説明会へ誘導

こんな流れが組めると、いいかもしれませんね。

10新卒採用はどんな動きになるのか。
プレーヤーとしてではなく、その他観衆として、
眺めていようと思います。

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キャリアマート/内田


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新卒採用アウトソーシング

10新卒採用活動のスタートとなる、就職サイトオープンまで1カ月を切りました。
各社各様、それに向けた準備に追われていることでしょう。

新卒採用を担当していると、1年の経過が何より早く感じます。
年を取ったせいではありません!

現在アウトソーシングで担当しているお客様も、
半数近くが10月のグランドオープンに向けて動いています。

09のアウトソーシングをしていて感じたのは、
08と比較して勝ち組、負け組がよりはっきりしたということです。

スムーズに母集団を形成し、説明会に呼び込み、
その後の選考もテンポよく進んだ企業様。

母集団形成に苦戦し、未だに内定目標に届かず活動をしている企業様。

その差は何からくるのでしょう?
10採用においては、これがさらに二極化されるように思います。

何とか、勝ち組になるべく、サポートしていきたいものです。


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キャリアマート/内田


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新卒採用コンサルティングについて

新卒採用をしていると、

・母集団がどうも思うように形成できない
・面接基準はあるものの、担当によってぶれる
・内定後のフォローがマンネリ化している

・・・など、各社各様、いろいろな課題を抱えているのではないでしょうか。

それらの課題の解決方法として、

・自社メンバーで知恵を出し合う
・本やネットから情報を収集する
・同業他社を研究する

これもやり方は様々。目線を外に移し、
外部の新卒採用専門のコンサルティング会社に目を向けると、
また違った解決法が見えてくるかもしれません。

キャリアマートでは、
採用力分析・採用学生のターゲッティング・採用コンセプト立案といったメニューから、
母集団形成手法、採用フロー立案や説明会・選考会のコンテンツ企画、
そして内定辞退防止対策まで幅広いメニューを取り揃えています。

新卒採用で悩みを抱えている担当の皆様、
詳細は下記リンクよりご覧ください。


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キャリアマート/内田

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就職サイトの比較(費用対効果 / 新卒採用)

夏本番!蒸し暑い毎日が続いています。
新卒採用の担当の方は、10採用成功に向けた施策で
熱い日々を送っていることでしょう。

求人広告で外せないのは、何と言っても就職サイト。

リクナビ、マイナビについて、自分が抱くイメージなど、
つらつら書いてみたいと思います。

※ あくまでも私見です。ご注意ください!!

【リクナビ】
 大御所。老舗。特に上位校の学生の登録数が多い。
 堅実な学生が多い。大手企業の掲載数が多い。
 値段が高い!とはいえ、お金を掛けないと、エントリー増が難しい。
 学生さんにとって、一番使い勝手のいいサイトらしい。
 マイナビに追い越されるのではないかという焦りを感じる。 

【マイナビ】
 勢いがある。若い。打倒、リクナビ!?
 リクナビと比較すると、値段が安い。
 なので、母集団形成をするにあたってオプションの
 選択肢が広がる。
 管理画面の使い勝手がよい。

・・・こんな感じでしょうか。

企業規模の大小、知名度の有無などによって
母集団、費用対効果はずいぶん変わるので、
いずれを使うか、はたまた両方使うかの判断は
難しいところです。

適切な就職サイトの相談なら、ぜひキャリアマートに問い合わせください。
採用成功のための諸々をお話させていただきます。

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キャリアマート/内田


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新卒採用におけるコンサルティング

09の新卒採用活動は終盤を迎え、そろそろ10に向けた動きが活発化する頃でしょうか。
年々、その動きが早まっているように思います。

大手はいざ知らず、中規模クラスで厳しかった09採用。
10は、はたしてどうなることやら。

2大メディアの片方、もしくは両方を使って会社をアピールするとして、
さて、興味を持ってくれた学生さんへの魅力付けをどうするか。
採用のおける、自社のブランディングをどうするか。
求める人物像をどうするか。
面接・採用基準をどうするか・・・。

考えることは山のようにあるでしょう。

客観的に第三者視点で見る方法の一つに、
 ★ コンサルティング
があります。今までのやり方を、プロが徹底分析。
今まで見えていなかった自社の弱点が発見できたりして!?

費用はもちろんそれなりに発生しますが、
長い目で見ると安い買い物かもしれません。

興味のある方は、ぜひ、下記までお問い合わせください!

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キャリアマート/内田

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インターンシップ活用→新卒母集団形成→採用成功

09採用活動は、そろそろ終盤に入ってきました。
そろそろ、来るべき10に向けた動きが各社出てくる頃でしょうか。

10の新卒採用成功における、一つ大きなキーワードとして、
“インターンシップ”
が挙げられるように思います。

インターンシップに参加する学生さんは、メディアの煽りも手伝って、
年々増加してるとか。何も活動しない人に比べると、やはり
就職もしくは会社に対する意識は高いでしょう。

インターンシップから、即自社の母集団として取り込めるというわけでは
ないでしょうが、学生さんの自社の認知度は格段に高まり、
中にはクチコミで広がったりといった効果が期待できるかもしれません。

「(名前を)知っている会社」、「知らない会社」。
知っている会社の方が、断然興味がわきます。
学生さんの目に留まる機会をより多く作り、それを母集団形成につなげる。

そんな仕掛けとしてインターンシップを捉えると、
それほど身構えることなく実施できそうな気がします。

各メディアで、かなり早い段階からインターンシップの募集を目にしています。

・興味はあるけど、実際に実施するのは難しそうだ
・どんなやり方が、学生さんの興味をひくんだろう

などなど、お悩みの皆様。ぜひ、キャリアマートに
お問い合わせください。

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キャリアマート/内田


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リクルーターおよび面接官トレーニングについて

学生さんにとって、
「採用担当、リクルーター、面接官は、会社の顔である」

これは、採用に関わるようになってから常に感じていることです。
新卒採用だけに限らず、中途採用もまた然り。

周囲によい影響を与えられる、他者の模範になれる、
会社のことを熱い思いを持って語れるetc.

人間的魅力は、本人が常に意識して高めていく必要があると考えます。

それ以外、相手をリラックスさせ、本音を引き出す雰囲気を作り出す、
相手の考えを引き出す質問をするといったテクニックに関しては、
その手の研修を受けたり、トレーニングすることで高めることができる
のではないでしょうか。

興味のある方は、ぜひ一度キャリアマートの
それらメニューを体感してください。

私が知っている採用担当者は、どの人も魅力的で憧れの存在です。
実は、陰で懸命にトレーニングをしているもかもしれませんね。

採用は面白い、そして奥が深い!
一度足を踏み入れたらなかなか抜け出せない、
そんな魔力があるように思います。

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キャリアマート/内田


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