インターンシップ活用→新卒母集団形成→採用成功

09採用活動は、そろそろ終盤に入ってきました。
そろそろ、来るべき10に向けた動きが各社出てくる頃でしょうか。

10の新卒採用成功における、一つ大きなキーワードとして、
“インターンシップ”
が挙げられるように思います。

インターンシップに参加する学生さんは、メディアの煽りも手伝って、
年々増加してるとか。何も活動しない人に比べると、やはり
就職もしくは会社に対する意識は高いでしょう。

インターンシップから、即自社の母集団として取り込めるというわけでは
ないでしょうが、学生さんの自社の認知度は格段に高まり、
中にはクチコミで広がったりといった効果が期待できるかもしれません。

「(名前を)知っている会社」、「知らない会社」。
知っている会社の方が、断然興味がわきます。
学生さんの目に留まる機会をより多く作り、それを母集団形成につなげる。

そんな仕掛けとしてインターンシップを捉えると、
それほど身構えることなく実施できそうな気がします。

各メディアで、かなり早い段階からインターンシップの募集を目にしています。

・興味はあるけど、実際に実施するのは難しそうだ
・どんなやり方が、学生さんの興味をひくんだろう

などなど、お悩みの皆様。ぜひ、キャリアマートに
お問い合わせください。

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キャリアマート/内田


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